《30+，IT 职场的新起点还是终点？》

在当今竞争激烈的 IT 行业，一个备受关注的问题摆在我们面前：公司还招 30 以上的 IT 人员吗？

据相关数据显示，超过 60%的 IT 企业在招聘时并未将年龄设为绝对的限制条件。然而，现实中不少 30 岁以上的 IT 从业者却感觉求职之路愈发艰难。

比如说老张，一位有着丰富经验的 30 多岁 IT 人，技术过硬，却在求职时屡屡碰壁。难道是因为年龄大了就失去竞争力了？其实不然。专家指出，30 岁以上的 IT 人员往往具备更成熟的思维、更丰富的项目经验和更强的问题解决能力。

但为何会出现这种看似矛盾的现象呢？一方面，一些企业盲目追求年轻的创新活力，却忽略了 30 岁以上人员的沉稳与经验。另一方面，部分 30 岁以上的 IT 人员可能在技术更新上稍显滞后。

其实，30 岁对于 IT 人来说，不应是终点，而是新的起点。只要不断学习，紧跟技术潮流，提升综合能力，30 岁以上的 IT 人员依然能在这个行业大放异彩。

所以，亲爱的朋友们，别被年龄束缚住手脚，只要心怀梦想，努力前行，30 岁以上的 IT 人照样能在 IT 职场中闯出一片属于自己的天空！

总结：本文探讨了 30 岁以上 IT 人员的求职现状，分析了其中的原因，并鼓励他们积极面对，不断提升自己，相信年龄不是限制，而是新的机遇。